Як держава реформує систему зарплат держслужбовців та де чиновники можуть заробляти більше, ніж у бізнесі?

Чи можуть подекуди співставні показники означати, що оновлена система нарахування зарплати у держсекторі стала більш конкурентоспроможною? Їй все ще не вистачає стимулів, вважає виконавчий директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський.

«Система залишається недосконалою: вона досі передбачає занадто велику доплату за вислугу років, що демотивує молодь та представників приватного сектору, – пояснює він. – Додаткові, не прописані у фіксованому окладі, різноманітні виплати роблять посаду привабливою лише для людини «з системи», яка розуміє, як вони працюють».

Ще більшою є проблема оплати праці на політичних посадах — від президента і нардепів до міністрів і їхніх заступників, а також голів великих міст, додає Вишлінський. «У політичних керівників органів виконавчої влади зарплати є лише трохи вищими за керівників департаментів в їх підпорядкуванні при неспівставній різниці в обсязі роботи і відповідальності», – зазначає він.

Джерело: Forbes.