Як забезпечити українців робочими місцями після війни?

На момент підготовки цього дослідження, війну ще не завершено. Проте, для розробки ефективної політики, визначити ключові виклики повоєнного ринку праці необхідно вже зараз. У цій записці, ми пробуємо відповісти на два ключові питання:

• Як забезпечити українських працівників робочими місцями після війни?
• Як забезпечити українських виробників робочою силою після війни?

Економісти розглядають ринок праці через призму рівноваги. З цієї точки зору, можна виділити три фактори, що визначають кількість зайнятих та рівень їх благополуччя:

• пропозицію робочої сили;
• попит на робочу силу;
• якість функціонування ринку праці.

Відповідно до цього, ми розглядаємо три можливі напрямки державної політики.

У другому розділі, ми концентруємось на трьох складових рівняння рівноваги на ринку праці та їх компонентах.

У третьому розділі, ми детально розглядаємо пропозицію робочої сили в Україні перед початком широкомасштабного вторгнення та аналізуємо добрі практики у сфері покращення демографічної ситуації, а також можливі способи залучення молоді, літніх людей, жінок, та осіб з інвалідністю до ринку праці.

У четвертому розділі, ми звертаємось до перспективи працедавців (тобто, до попиту на робочу силу). Опираюсь на чинники, що детермінують умовний попит на робочу силу, ми аналізуємо зайнятість у різних видах економічної діяльності та обчислюємо умовний попит на робочу силу, аналізуємо вплив капітальних інвестицій на продуктивність робочої сили, а також обговорюємо якість людського капіталу.

П’ятий розділ присвячено функціонуванню ринку праці. У цьому розділі, ми аналізуємо методи боротьби з безробіттям і подолання дефіциту  робочої сили в Україні в розрізі статевої структури, а також піднімаємо питання регіональної нерівності.

Висновки та рекомендації представлено у шостому розділі.