Підвищення зарплат суттєво змінило ринок праці: чи вплинув виїзд 18-22-річних чоловіків за кордон

Гострота кадрового дефіциту в Україні зменшилася завдяки зростанню зарплат та активнішій участі пенсіонерів, жінок і молоді на ринку праці. Бізнес адаптується, впроваджуючи гнучкі графіки та нові способи організації праці. Водночас дозвіл на виїзд чоловіків 18-22 років за кордон поки не вплинув суттєво на кадрову ситуацію.

Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський уточнив, що в Україні проживає близько 700 тис. чоловіків віком 18-22 років, більшість із яких – студенти.

На ринку праці реально задіяні лише 200-300 тис. осіб цієї групи, що становить приблизно 2-3% економічно активного населення. Тому навіть масовий виїзд молодих чоловіків навряд чи матиме суттєвий вплив на економіку. Поточна ситуація на ринку праці демонструє, що проблема кадрового дефіциту стає менш гострою завдяки кільком чинникам:

• зростання реальних зарплат, яке стимулює більше людей шукати роботу;
• повернення на ринок праці пенсіонерів, людей старшого віку, жінок і молоді;
• адаптація бізнесу через оптимізацію процесів, гнучкі графіки та альтернативні підходи до працевлаштування;
• помірний вплив урядових рішень, що дозволяють виїзд молодих чоловіків за кордон.

Джерело: OBOZ.UA.

Інші новини від експертів ЦЕС за посиланням.