Виїзд чоловіків 18–22 років: чи став він масовим та як впливає на ринок праці. Дослідження Work.ua

26 серпня 2025 року Кабмін оновив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Відповідна постанова була опублікована на сайті уряду 27 серпня, а можливість виїзду зʼявилася наступного дня.

І хоча відтоді пройшло понад 3 тижні, наразі немає розуміння, як це рішення вплине на ринок праці та економіку країни. Зокрема, голова Нацбанку Андрій Пишний заявив, що наразі вважає передчасним робити якісь висновки: «Після наших внутрішніх обговорень, ми не очікуємо в цьому питанні якоїсь драми. Але подивимося. Ми слідкуємо за розвитком подій».

Так само немає точних відкритих даних щодо того, яка кількість чоловіків віком 18–22 роки проживає в Україні та скільки із них вже покинули територію держави.

Проте з деяких офіційних заяв маємо такі цифри:

• • Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський пояснив, що в Україні проживає майже 700 000 чоловіків віком 18−22 роки, здебільшого це студенти. На ринку праці, за його словами, реально задіяно лише 200 000−300 000 із цієї групи.
  • Держприкордонслужба не оприлюднює статистичні дані щодо перетину кордону. Водночас Польща заявила, що за перший тиждень дії дозволу понад 10 000 українців віком 18-22 приїхали до країни. Про це пише RMF FM.

Упродовж останніх тижнів Work.ua аналізував власні дані, й тепер ми також готові поділитися ними.

37% роботодавців зіткнулися зі звільненнями чоловіків віком 18–22 роки

Більш як третина компаній уже відчуває відтік кадрів. Такі результати показало опитування Work.ua.

Ми докладніше проаналізували, чи змінюється ця тенденція залежно від розміру компанії та галузі. Зʼясувалося, що серед малого бізнесу, де є до 10 найманих працівників, лише 19% зіткнулися з проблемою звільнення. А от серед роботодавців із понад 1 000 працівників про цей виклик заявили аж 60% респондентів.

Як дивитися на сферу діяльності бізнесу, то найчастіше про наявність звільнень заявляли респонденти з таких галузей:

• готельно-ресторанний бізнес — 65% опитаних представників цієї галузі вказали, що в їхній компанії вже є звільнення;
• роздрібна торгівля — 59%;
• харчова промисловість — 52%;
• будівельна промисловість і деревообробка — 47%;
• гуртова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт — 43%;
• транспорт, логістика — 31%.

Виклики й перспективи

Наразі здебільшого експерти не беруться прогнозувати довгострокові наслідки для ринку праці. Адже рішення Кабміну може вплинути й на інші категорії працівників. Так, чимало роботодавців побоюється, що разом з чоловіками 18–22 років за кордон можуть поїхати їхні матері / дружини / сестри, які до цього, можливо, не планували цього. З іншого боку, таке рішення може сприяти тому, що юнаки 16–17 років залишатимуться в країні. А в умовах дефіциту кадрів роботодавці почали охочіше наймати неповнолітніх.

Але зрештою ця дискусія знову повертається в русло інструментів подолання дефіциту кадрів, про які ми вже говорили дуже багато. Це створення умов поєднання материнства та роботи, найм ветеранів, подолання упереджень щодо людей з інвалідністю, ейджизму тощо.

Джерело: work.ua